Новые обязанности работодателей с 2026 года: Единый месячный отчет (JMHZ)

С 2026 года в Чешской Республике вводится новая форма отчетности — Единый месячный отчет работодателя (JMHZ). Эта система установлена Законом № 323/2025 и объединяет несколько ранее разрозненных отчетов в один общий документ, который подается ежемесячно. Отчет направляется в Чешское управление социального обеспечения (ČSSZ), которое далее распределяет информацию между соответствующими государственными органами, включая налоговые службы.
Требование по подаче JMHZ распространяется на всех работодателей без исключения — как местных, так и иностранных, вне зависимости от количества сотрудников или характера выплат.

Основные этапы внедрения JMHZ
1 января 2026 года — вступление закона в силу
С этого момента работодатели обязаны фиксировать данные в соответствии с новыми требованиями JMHZ.
1 апреля 2026 года — запуск системы JMHZ начинает полноценно функционировать для большинства компаний. Начинается регистрация работодателей и работников в реестрах ČSSZ. Первый отчет за апрель 2026 года необходимо подать в период с 1 по 20 мая.
1 июля 2026 года — ужесточение правил регистрации
Вводится обязательство регистрировать сотрудников до начала их работы (вместо прежнего срока — до 8 дней после начала). Также работодатели, ранее не состоявшие на учете в ČSSZ, но удерживающие налог у источника, должны будут пройти регистрацию.
Апрель – июнь 2026 года — отчетность за прошлые месяцы
В этот период необходимо дополнительно подать отчеты за январь, февраль и март 2026 года отдельными документами.
Реестры в рамках JMHZ
Реестр работодателей
Все организации и лица, выплачивающие доходы, облагаемые налогом на доходы физических лиц, обязаны зарегистрироваться в централизованной базе работодателей, которую ведет ČSSZ. Для уже зарегистрированных субъектов данные будут интегрированы в новую систему. Те, кто ранее не регистрировался (например, из-за отсутствия обязательств по социальному страхованию), теперь также будут включены в реестр.
Реестр работников
Создается единая база данных сотрудников. Работодатель обязан внести каждого работника в систему, после чего ČSSZ присваивает ему уникальный идентификатор, используемый в отчетности.
С апреля 2026 года эти идентификаторы становятся обязательными для отчетов, а с июля регистрация сотрудника должна происходить до начала его работы.
Новые правила охватывают все виды трудовых отношений, включая классические трудовые договоры, договоры подряда и иные формы оплачиваемой деятельности.
Значение нововведений
Введение JMHZ существенно меняет систему отчетности:
заменяет до 25 отдельных отчетов единым документом;
обеспечивает регулярное предоставление подробной информации государственным органам;
снижает дублирование данных и повышает их точность за счет централизованной обработки через ČSSZ.
Работодателям уже сейчас стоит подготовиться к изменениям: адаптировать системы расчета заработной платы и пересмотреть внутренние процессы, чтобы соответствовать новым требованиям и избегать ошибок при подаче отчетности.